MAGAZIN PREPORUKA

TOP POSLODAVCI: Ovo su najvažnija pitanja na razgovoru za posao

23.07.2016. u 22:44

Tačni odgovori na neka pitanja na razgovoru za posao ne postoje, ali na osnovu njih poslodavci otkrivaju ono što ne stoji u CV-u kandidata.

Kad Opra Vinfri intervjuiše potencijalnog novog zaposlenog ona tačno zna kako da otkrije radi li se o idealnom kandidatu koji nije savršen samo za posao za koji se prijavio, već i za cijelu kompaniju. Njena tajna? Pita ih iz vedra neba nekonvencionalna pitanja, koja otkrivaju ličnost kandidata i ono što ne piše u njegovom CV-u, donosi Huffington Post.

Ona nije jedina iz poslovnog svijeta koja se služi tom metodom. Neuobičajena i neočekivana pitanja na razgovoru za posao menadžerima pomažu da o kandidatima otkriju stvari koje im pomažu prilikom procjene hoće li se kandidat uklopiti u korporativnu kulturu i atmosferu.

Istraživanja agencije ,,RoundPegg”, koja se bavi savjetovanjem poslodavaca pokazala su da 89 odsto zaposlenih koji u kratkom roku napuštaju svoj posao to čine upravo zato jer se naprosto nisu uklopili.

Donosimo osam pitanja koje neki od najuspješnijih poslodavaca na svijetu postavljaju kandidatima i zašto.

Opra Vinfri: Radite li na svojoj duhovnosti i kako?
Opra to pitanje postavlja kako bi saznala više o tome kako kandidati održavaju svoj unutrašnji balans i odgovara li njihova ličnost njenoj kompaniji. Takođe želi da sazna što kandidati rade za sebe.

David Gilboa, direktor ,,Warby Parker”-a (proizvode naočare i sunčane naočare): Koji ste kostim zadnji obukli?

Gilboa ovo pitanje postavlja kako bi bio siguran da kandidati i u privatnom životu rade ono što je kompanijin moto, a to je da u svoj život, posao i sve što rade stalno moraju ubacivati i malo zabave, pa čak i šašavosti.

Ašli Moris, direktor ,,Capriotti Sandwich”-a: Što biste napravili da dođe do zombi apokalipse?

Cilj Morisovog pitanja je da otkrije što je sve kandidat spreman da napravi pod pritiskom. Ne postoji tačan odgovor na ovo pitanje, a ujedno je i prilika da se procijeni je li kandidat u stanju i da se zabavi.

Ariana Hafington, vlasnica ,,Huffington Post”-a: Gdje želite da budete za pet godina?

Ariana ovo pitanje postavlja kako bi procijenila što kandidata pokreće, te navodi kako joj je najvažnije da kandidat na razgovoru bude ono što zaista je.

Dik Kros, osnivač ,,Cross Partnership”-a: Kada ste bili najzadovoljniji u životu?

Kros navodi da mu je ovo pitanje važno kako bi procijenio što kandidat treba da bi bio najzadovoljniji, pa samim tim i najbolji, ali ujedno otvara prostor za slična pitanja.

Piter Til, suosnivač ,,Pay Pal”-a: Recite mi nešto što je istina, a s čime se skoro niko s vama ne slaže.

Til navodi kako je ovo najizazovnije pitanje za kandidate, ali im omogućuje da pokažu koliko su čvrsti u svojim stavovima. Na neki način to je za njih test da pokažu koliko mogu biti originalni u načinu na koji razmišljaju.

Rajan Holms, direktor ,,HootSuite”-a: Koja je vaša supermoć… ili životinja koja bi mogla da Vas simboliše?

Ovo pitanje, tvrdi Holms, otkriva puno o radnim navikama kandidata.
– Sadašnjeg asistenta sam pitao koja joj je omiljena životinja. Rekla mi je da je to patka, jer patke su na površini smirene, ali ispod površine rade kao lude kako bi obavile ono što moraju – ispričao je Holms.

Havard Šulc, direktor ,,Starbucks”-a: Pitam ih o trenutnom porodičnom stanju i istoriji njihove familije.

S ovim pitanjem Šulc procjenjuje je li kandidat dovoljno strastven.

Izvor: Huffington post/Express.hr