DRUŠTVO PREPORUKA
ZAVRŠEN PRVI KONGRES EVROPSKIH MENADŽERA: Iz Budve potekle bitne inicijative
Budimir Raičković
Predsjednik Asocijacije menadžera Crne Gore Budimir Raičković poručio je danas nakon završetka prvog Kongresa evropskih menadžera u Budvi, da je skup bio uspješan, a kao rezultat toga menadžeri iz 20 zemalja odlučili su da takve skupove organizuju svake godine, a da 7. jun proglase Danom menadžera, a čak će i pred Evropskom komisijom biti upućena inicijativa za donošenje kodeksa korporativnog upravljanja.
Nastavak u Hrvatskoj
– Interesovanje za prvi Kongres evropskih menadžera koji po prvi put organizovala Asocijacija menadžera Crne Gore, i koji je okupio oko 300 ljudi iz 20 zemalja, bio je uspješan i posjećen. Jedan od zaključaka je da će biti pokrenuta inicijativa Evropskoj komisiji vezano za kodeks korporativnog upravljanja. Takođe, donijeta je odluka da ovo bude stalni kongres, da se svake godine održava u nekoj od zemalja regiona, a sljedeće godine, domaćin će biti Hrvatska – najavio je Raičković u izjavi Tanjugu.
Prema njegovim riječima, trebalo bi sada formirati izvršni komitet Kongresa, a svaka naredna zemlja domaćin će biti i predsjedavajući.
Raičković je istakao da su sa ovog Kongresa poslate poruke javnosti da menadžerske asocijacije treba da imaju i veći glas, i da bi trebalo da ih čuju oni koji donose odluke i kreiraju poslovni ambijent.
– Nadasve je bitno da oni koji žele da upravljaju ljudskim resursima ili se nalaze na visokim funkcijama, svojim primjerom pokazuju drugima kako se treba ponašati u poslu. Nijedan se lider ne rađa, nego se to postaje učenjem i vrijednim radom. Mi smo željeli da pošaljemo poruku na koji način želimo da gradimo budućnost, a to su ljudi koji ulažu u sebe i koji vjeruju ljudima koji su oko njih – rekao je on.
Raičković je primjetio da je interesovanje za Kongres bilo veliko, i zahvalio se ,,maloj i mladoj ekipi” koja je organizovala ovaj skup.
– To je stvar mladosti i energije i to nam svima daje vjeru da možemo bolje. Balkan je u prošlosti znao da bude izvorište negativnih poruka, a mi smo pokazali da možeo da budemo i kreatori pozitivnih i važnih stvari u našem regionu i državama – zaključio je predsjednik Asocijacije menadžera Crne Gore.
Anđela Radosavović
Radosavović, koja je u ime Asocijacije menadžera Crne Gore, između ostalih, bila zadužena za organizaciju ovog posjećenog skupa, objašnjava da je, s obzirom na veličinu projekta, trebalo oko pola godine da se sve pripremi.
– Prvo je bila velika borba za to kome će pripasti da organizuje ovakav događaj. U konkurenciji je bilo dosta zemalja, ali zbog ugleda koji naši menadžeri imaju u regionu i Evropi, ta čast je pripala nama. Vidim da su učesnici zadovoljni i po tome mogu zaključiti da je ovo za njih veliko novo i korisno iskustvo. Ujedno, ovo je i početak jedne sjajne tradicije, pa očekujemo da svaki naredni Kongres biti sve bolji – rekla je ona ponosno dodajući da se po učesnicima vidi da svi zadovoljni.
Potpredsednik Asocijacije menadžera Crne Gore Slavoljub Popadić izjavio je danas da je budućnost razvoja u povezivanju kompanija i stalnoj edukaciji, a upravo tome je doprinio i prvi Kongres evropskih menadžera u Budvi koji je ta Asocijacija organizovala.
– Poruka prvog Kongesa je da je budućnost razvoja u povezivanju i stalnoj edukaciji. Razliciti profili predavača su došli i oni doprinose da ljudi usvajaju nova znanja i prihvataju nove menadžerske veštine, koje poslije mogu da implementiraju u svoje sisteme upravljanja – rekao je Popadić u izjavi Tanjugu.
Mapa ciljeva
– U svijetu koji se ubrzano menja, menadžeri moraju da naprave mapu ciljeva, da razmišljaju pozitivno, ali realno – tako je počeo da objašnjava svoju teoriju liderstva Brajan Mejn, autor knjige ,,Mapa ciljeva”.
– Svijet se mijenja nevjerovatom brzinom, a nikada ranije nismo imali toliko ljudi koji su bili izloženi rapidnim promjenama u životu, počev od načina na koji komuniciramo, na koji ulazimo u interakciju sa drugima, kako se edukujemo, to utiče na sve nas i na poslu – rekao je on na Prvom Kongresu evropskih menadžera u Budvi.
Prema njegovim riječima, kod ljudi je najveći strah od promjene, a naročito je važno shvatiti da promjena donosi i šanse.
– Sa pravim stavom i načinom razmišljanja, možemo te šanse da iskoristimo. Autentično liderstvo počinje od samoliderstva – rekao je.
Mejn je objasnio da je važno opredijeliti se za pozitivnu misao, jer taj impuls kreće iz srži i podstiče lučenje hormona sreće.
– Kada trenirate mozak da razmišlja pozitivno, prirodno aktivirate taj hormon, a ako pustite da vas obuzme strah od promjena, negativni impuls ispušta kortizon, koji je osećaj tuge i depresije. On ograničava širenje misli i tu se zatvarate i fokusirate na problem – rekao je Mejn uz opasku da se tako mozak zatvara i samo razmišlja o problemu koji raste i raste.
Ako mislite da ne možete, zatvarate čitav proces, jer pokrećete mehanizam u mozgu koji vas parališe, objasnio je on.
Ivan Kokeza
Kriza u Evropi dijelom je posljedica nedostatka pravih, snažnih lidera, izjavio je danas konsultant Ivan Kokeza i precizirao da će usljed tehnološke revolucije i promenjenih okolnosti, potreba za liderima biti još veća.
– Nedostatak pravih lidera u Evropi, onih snažnih, dovoljan je da imamo ekonomsku i političku krizu, štrajkove, migrantsku krizu i druge probleme u zemljama članicama – rekao je Kokeza drugog dana Prvog kongresa evropskih lidera.
Ilustrujući važnost liderstva, on je naveo primjer sporta, ističući da ni sportski tim ne može da funkcioniše dobro bez nekoga ko tim vodi, jer samo sa liderom mogu da osvajaju šampionske titule.
– Prije 10-20 godina, Real Madrid je imao izvanredne igrače, imali su najbolje igrače na svijetu, ali nisu imali lidera. Zato ništa nijesu ni osvajali – rekao je Kokeza. On je Kongres evropskih lidera u organizaciji Asocijacije menadžera Crne Gore ocijenio kao veoma dobar, i posebno značajan u izazovnim vremenima, kada bi liderstvo trebalo staviti na prvo mjesto.
Mn.M./Tanjug Foto: Tanjug
