Bivša agentkinja FBI-ja Larej Kvaj bavi se pisanjem otkako je prestala da radi za tu agenciju. Ali, i dalje ima sjajne vještine koje mogu pomoći svima – od zaljubljenih ljudi do šefova preduzeća. Larej je bila posebno istrenirana da ,,čita” ljude.
Evo njenih osam savjeta uz pomoć kojih ćete ustanoviti govore li ljudi istinu ili lažu:
Stvorite vezu
Iskustvo je pokazalo da ,,dobar policajac” pali više nego ,,zločesti”. Ako ste empatični u razgovoru, osoba će vam se brže otvoriti.
Iznenadite ih
Osoba koja vam laže može unaprijed da uvježba odgovore na neka pitanja kako bi oni izgledali prirodni i instinktivni. Pitajte ih nešto što ne očekuju i lažljivci će se zbuniti.
Slušajte više nego što govorite
Lažljivci govore više nego iskreni ljudi jer žele pridobiti ,,publiku”. Pod stresom će oni govoriti brže, glasnije i izgubiće prirodan ton glasa. Osim toga, kašljanje je takođe jedan od simptoma laganja. Ako vaš sagovornik ima jedan od simptoma, ne mora značiti da laže, ali ako su svi oni udruženi, moguće je da imate posla s lažljivcem.
Obratite pažnju na to kako govore ,,ne”
,,Ne” je ključna riječ kada neko pokušava da vas slaže. Osoba koja vam laže izgovoriće ,,ne” i gledati u drugom smjeru ili će zatvoriti oči i reći ,,ne” nakon oklijevanja.
Pratite promjene ponašanja
Ako osoba najednom počinje gubiti pamćenje o nekim stvarima, odgovara kratko i priča formalno – vjerovatno laže. Osim toga, pretjerani superlativi očiti su znak promjene ponašanja.
Tražite da vam priču ispriča unazad
Ljudi koji govore istinu, bez problema će vam sve činjenice iznijeti bez obzira na to o kojem razdoblju govore. Lažljivci pamte svoje priče onako kako su ih zamislili i znaju ih ispričati samo tim redom.
Previše komplimenata
Ako neko previše želi da ostavi dobar utisak, slaže se s vašim stavovima i stalno vas hvali – vjerovatno će vam lagati.
Pitajte dodatna pitanja
Kada istražujete dalje, pitate dodatna pitanja i detalje, ljudi će bez problema dati odgovore ako nemaju što da skrivaju. Ako lažu, ne mogu se na sve pripremiti.
Izvor: vecernji.hr