U godini obilježenoj pandemijom koronavirusa, privreda na globalnom nivou se našla pred trostrukim izazovom. Prije svega, sačuvati zdravlje zaposlenih, izboriti se za adekvatan poslovni rezultat i bezbjedno organizovati procese rada. U novonastalim uslovima, nakon uvođenja prvih mjera, CEDIS je efikasno reorganizovao procese rada kako bi u maksimalnoj mjeri osigurao zdravlje zaposlenih.
Vukčević dodaje da je poštovanje regulative iz oblasti rada nešto što se u CEDIS-u podrazumijeva, ali i mimo propisanog, starijim kolegama i zaposlenima sa hroničnim oboljenjima obezbijeđen je “poseban” tretman tako što su imali prioritet kad je u pitanju rad od kuće.
Takođe, roditelji djece mlađe od 12 godina imali su maksimalnu podršku i razumijevanje poslodavca.
Obavljanje djelatnosti od javnog interesa podrazumijeva poseban stepen odgovornosti, čiji značajan dio “nose” terenske ekipe.
-Obezbijediti stabilno napajanje električnom energijom sa akcentom na pouzdanom napajanju zdravstvenih objekata u uslovima konstantne prijetnje od zaraze među zaposlenima je izuzetno zahtjevan zadatak – ističe Ivan Brajović, šef Centra za održavanje 10kV i 0,4kV mreže.
Od uvođenja prvih mjera tražili su, kako kažu, po zdravlje zaposlenih najbezbjednije modele za prilagođavanje novonastalim uslovima.
-Organizovali smo ekipe kao dvočlane, u stalnom sastavu i sa sopstvenim vozilom, kako bi se broj novih kontakata sveo na minimum. Dakle, ekipe smo podijelili u manje grupe, a teritorijalno na način koji obezbjeđuje punu pokrivenost mreže. Kontakte smo na taj način maksimalno redukovali, pa u slučaju ‘pozitivnog rezultata’ izolovali bismo samo jednu ekipu, a ostale bi bile operativne. Trudili smo se da sve radne procese organizujemo na bezbjedan način, tako su radne naloge preuzimali zaposleni pojedinačno, kako bi se izbjegle gužve i kontakti- naglasio je Brajović.
Osim navedenih mjera, u Centru se poštuju zvanične mjere i preporuke, odnosno obavezno je nošenje zaštitnih maski, a redovno se vrši dezinfekcija radnog prostora i službenih vozila.
-Pored svih preduzetih mjera, tokom drugog talasa epidemije, gotovo kompletna ekipa elektromontera iz Rožaja bila je u samoizolaciji. Nakon Rožaja javljali su se slučajevi i u ostalim opštinama. Vršili smo reorganizacije, gdje je neophodno raspoređivali ekipe iz drugih regiona i tako uspijevali da realizujemo planirane aktivnosti – objašnjava Brajović.
Poput ostalih djelova kompanije, Služba za mjerenje Regiona 2 našla se pred izazovnim zadatkom prilagođavanja zvaničnih mjera radnim procesima.
Prema riječima Vladimira Ivanovića, šefa Službe za mjerenje u Regionu sa najbrojnijim konzumom, strogo se poštuju sve mjere i preporuke nadležnih institucija za suzbijanje epidemije COVID-19, što podjednako važi za organizaciju terenskog i kancelarijskog rada.
-Trudimo se da ne mijenjamo sastav dvočlanih ekipa, kao i da ekipa uvijek koristi isto službeno vozilo. Jedan član preuzima i razdužuje radne naloge, uz upotrebu i korišćenje zaštitnih i dezinfekcionih sredstava i opreme. Rad u kancelarijama smo organizovali u dvije smjene, čime je smanjen broj zaposlenih koji i istovremeno borave u radnim prostorijama. Sve planirane aktivnosti se i pored izmijenjene organizacije obavljaju kvalitetno i u punom obimu – istakao je Ivanović.
Od uvođenja mjera u Centru za lokalno upravljanje mrežom naročito su ukazivali na odgovornost zaposlenih i disciplinu u primjeni mjera.
Slobodan Kovačević, šef Centra, posebno je istakao dosljednost kolega i brzo prilagođavanje novonastalim uslovima.
-U skladu sa zvaničnim mjerama smo izmijenili režim funkcionisanja i naišli na disciplinovan prijem od strane kolega. Prilikom primopredaje smjene izbjegavaju se kontakti, održava se distanca, dok je zajednički boravak u istoj prostoriji sveden na minimum. Smjene sa dva dispečera su redukovane, tako da je drugi dispečer na raspolaganju u slučaju povećanog obima posla – kazao je Kovačevič.
Sastanci u Centru u kontinuitetu se održavaju onlajn.
Takođe, rad u kancelarijama je organizovan uz poštovanje mjera i redukovanje broja zaposlenih u radnim prostorijama.
Osim navedenog, zaposlenima je sugerisano da kontakte i van radnog mjesta svedu na neophodni minimum.
-Tokom posljednjih mjesec dana u Nikšiću i Podgorici je evidentiran blagi rast broja zaposlenih pozitivnih na koronavirus, ali bez širenja među kolegama. Važno je da se naše kolege oporavljaju, kao i da Sektor fukcioniše redovno, budući da smo uspijevali da se u svim slučajevima do sada reorganizujemo. Dakle, redovni radni procesi se odvijaju nesmetano, uključujući i planirane aktivnosti koje realizujemo zacrtanom dinamikom – zaključio je Kovačević.
Izvor: Dnevne novine