Prvi uslov za uspjeh timskog rada je sigurnost, što znači da članovi tima treba da se osjećaju bezbjedno da dijele informacije i mišljenja bez bojazni da će neko to zloupotrijebiti i okarakterisati ih kao nesposobne.
Ako se osjećaju sigurno, zaposleni će lakše priznati svoje greške, a u kolegi gledati saradnika, umjesto potencijalnog neprijatelja.
Pouzdanost je drugi uslov, što podrazumijeva da se posao obavi na vrijeme i na nivou koji organizacija zahtijeva. Dobar tim mora da ima i strukturu u kojoj svaki član zna šta je njegova uloga, plan i cilj.
Posljednje dvije stavke su značaj i uticaj, što znači da je zaposlenima posao važan i da vjeruju da to što rade ima smisla. Kako kažu istraživači, socijalni aspekt posla je veoma važan, jer ljudi često dođu do tačke kada više ne može da ih motiviše samo novac, već im je potrebno nešto više.
Izvor: novosti.rs
