DRUŠTVO PREPORUKA
NOVI ZAKON O RADU: Bez rješenja za stalno i do tri godine
Ministarstvo rada i socijalnog staranja predložilo je da se novim zakonom o radu poslodavcima omogući da angažuju radnike na određeno vrijeme i do tri godine, dok je do sada ograničenje bilo na dvije.
Kako piše ,,Dan”, u aktu koji još uvijek predstavlja radni materijal radne grupe za izradu zakona navodi se da se „ugovor o radu zaključuje po pravilu na neodređeno vrijeme”, ali da „ugovor o radu može se izuzetno zaključiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom ili je uslovljen nastupanjem okolnosti ili događaja koji se nijesu mogli predvidjeti, odnosno potrebama procesa rada”.
-Poslodavac, sa istim zaposlenim, ne može zaključiti jedan ili više ugovora o radu, ukoliko je njihovo trajanje, neprekidno ili sa prekidima, duže od 24 mjeseca. Prekid kraći od 60 dana ne smatra se prekidom razdoblja od 24 mjeseca. Izuzetno, ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati i 36 mjeseci, samo ako je to potrebno zbog zapošljavanja teže zapošljivih lica i kod novoosnovanih preduzeća. Teže zapošljiva lica smatraju se nezaposlena lica starosti preko 50 godina života i lica sa invaliditetom. Novoosnovanim preduzećima smatraju se preduzeća koja posluju do godinu dana- kaže se u predlogu zakona u koji je „Dan” imao uvid.
U zakonu ipak nedostaju odredbe na koje su ranije pažnju skretali sindikati i udruženja za zaštitu radnika, a to je ograničavanje agencija za ustupanje radnika da sabotiraju primjenu Zakona o radu u dijelu koji se tiče davanja ugovora na neodređeno. Naime, nije dato ograničenje agencijama da ne mogu od jednog preduzeća uzimati radnike, pa ih vraćati nazad, samo da bi se izbjeglo davanje rješenja o stalnom zaposlenju.
Procjenjuje se da u Crnoj Gori trenutno oko 30.000 zaposlenih radi po osnovu ugovora na određeno vrijeme, ali predloženi akt se uopšte ne bavi njihovim statusom, odnosno prevođenjem u radni odnos na neodređeno vrijeme.
Otkazi će po novom zakonu biti opravdani ako poslodavac kaže da ima probleme u poslovanju, ako zaposleni ne posjeduje potrebnu stručnost za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je zaključio ugovor o radu.
Novi zakon propisuje da radna nedjelja traje 40 sati, ali da sa prekovremenim radom može trajati najviše 48 časova.
