Kćerke zaposlenih majki biće uspješnije u životu i vjerovatnije je da će imati uspješniju karijeru i veću platu od žena čije su majke bile nezaposlene.
Jedna od tri kćerke zaposlenih majki biće na mendžerskim pozicijama u svojoj karijeri, dok će jedna od četiri kćerke nezaposlenih majki biti na nekoj rukovodećoj poziciji.
Zaposlene majke svoje kćerke uče vještinama koje im omogućavaju prodornost u karijeri i dovode ih na vodeće pozicije unutar kompanija, jedan je od zaključaka studije.